Avaliação de Desempenho

-A importância da avaliação de desempenho nos resultados da organização.

-Identificar o momento adequado da implantação da avaliação de desempenho.

-Conhecer as técnicas de levantamento de indicadores de desempenho.

-Elaborar formulários de avaliação de desempenho.

-Criar a cultura da avaliação de desempenho.

Ensina, por meio de exercícios práticos, como levantar e descrever os indicadores de desempenho (o que será avaliado no colaborador) e a construir formulários de avaliação de desempenho e registro de ocorrências.

Auxilia na observação do momento adequado para a implantação da avaliação.

Aborda as informações necessárias para a entrevista inicial (antes da avaliação) e a entrevista de feedback (após da avaliação) sobre o desempenho do colaborador. Ressalta a importância do treinamento dos avaliadores e de programas de sensibilização dos avaliados.