As empresas brasileiras enfrentam o prazo final para a entrega da Relação Anual de Informações Sociais – RAIS, cujo limite se encerra em 8 de agosto de 2025. Essa obrigação anual reúne dados imprescindíveis sobre vínculos empregatícios, admissões, desligamentos e remunerações, sendo relevante tanto para o cálculo do abono salarial quanto para a manutenção da regularidade no eSocial. 

 O advogado Gilson de Souza Silva alerta que a entrega inadequada ou tardia acarreta penalidades financeiras e administrativas, além de possíveis restrições ao acesso a benefícios fiscais e financiamentos. Alertas indicam que empresas que passam por reestruturações, fusões ou encerramento merecem atenção redobrada ao conferir os dados fornecidos à base governamental. 

 Para se manter em conformidade, recomenda-se revisão minuciosa de todos os vínculos, informações salariais e datas, além de atendimento aos parâmetros técnicos exigidos pelo sistema. A atuação dos departamentos de RH e do setor jurídico é essencial na prevenção de erros e omissões que possam gerar implicações futuras. 

 O especialista destaca que a RAIS, ao alimentar sistemas como o eSocial, funciona como ferramenta de controle social e de fiscalização pelo governo, subsidiando a análise da regularidade trabalhista e previdenciária das empresas. A omissão ou incoerência nos dados pode comprometer toda a cadeia de obrigações correlatas. 

 Em resumo, manter a RAIS em dia é uma forma de antecipar riscos, evitar multas e assegurar transparência nas relações entre empresa, trabalhador e governo. A entrega bem estruturada reflete boas práticas e contribui para a solidez institucional da empresa no mercado. 

Fonte/Editado: “AF Figueiredo – Cursos e Treinamentos” www.affigueiredo.com.br