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IGUALDADE REMUNERATÓRIA CONTINUA A SER O FOCO DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO
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EMPRESA QUE CLASSIFICOU EMPREGADA COMO “PCD” SÓ PARA CUMPRIR COTA PAGARÁ INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS
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Acusação de roubo pelo empregado: Desculpas não são suficientes
Aposentado por invalidez com contrato de trabalho suspenso não pode ser dispensado
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Empregado não pode ser coagido para atuar como testemunha em processo trabalhista
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Empregado que sofreu retaliação por propor ação trabalhista será indenizado
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EPI – MTE altera a tabela que relaciona as normas técnicas de equipamento de proteção individual
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Empregada punida por apresentar atestado consegue aumentar indenização
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Período de licença-maternidade deve ser computado para fins de pagamento do adicional de insalubridade
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Empregado que tem a chave do estabelecimento receberá acréscimo salarial
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