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Trct não quitada: Empresa é condenada por simular pagamento.
2021-03-24T16:52:02+00:0025/03/2021|Categorias: Notícias, Publicações|Tags: #advogado, #advogados, #estabilidade, #gravidez, #recursoshumanos, #rh, #sistema, 3ª Turma do TST, 3ª VT de Anápolis, 8ª turma do TRT-RS, abandonar o emprego, abandono de emprego, abertura de cadastro, abono do governo, abono emergencial, abono salarial, abono salarial 2020, abono salarial 2020 antecipado, abono salarial como sacar, abono salarial habilitado, abono salarial nao habilitado, abono salarial quem tem direito, abono salarial saque 2020, academia, ação civil, ação civil pública, ação penal, ação trabalhista, acerto trabalhista, acidente de percurso, acidente de trabalho, acidente de trajeto, acidente trajeto, ações preventivas, acolhimento do pedido, acórdãos, acordo, adequação à proteção de dados, adicional de horas, adicional de horas extras, administração, advogado trabalhista, advogadosassociados, afastamento do trabalho, afastamento inss, afastamento inss empresa, afastamento médico, afastamento 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A Justiça do Trabalho condenou um a empresa localizada na capital mineira a pagar verbas rescisórias a uma ex-empregada que assinou o termo de rescisão
Acordo coletivo pode prever pagamento parcelado de verbas rescisórias, decide TRT
2021-03-24T15:15:03+00:0024/03/2021|Categorias: Notícias, Publicações|Tags: § 8º, #advogado, #advogados, #estabilidade, #gravidez, #recursoshumanos, #rh, #sistema, 3ª Turma do TST, 3ª VT de Anápolis, 8ª turma do TRT-RS, abandonar o emprego, abandono de emprego, abertura de cadastro, abono do governo, abono emergencial, abono salarial, abono salarial 2020, abono salarial 2020 antecipado, abono salarial como sacar, abono salarial habilitado, abono salarial nao habilitado, abono salarial quem tem direito, abono salarial saque 2020, academia, ação civil, ação civil pública, ação penal, ação trabalhista, acerto trabalhista, acidente de percurso, acidente de trabalho, acidente de trajeto, acidente trajeto, ações preventivas, acolhimento do pedido, acórdãos, acordo, acordo homologado, adequação à proteção de dados, adicional de horas, adicional de horas extras, administração, advogado trabalhista, advogadosassociados, afastamento do trabalho, afastamento inss, afastamento inss empresa, 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2021-03-23T17:35:11+00:0023/03/2021|Categorias: Notícias, Publicações|Tags: #advogado, #advogados, #estabilidade, #gravidez, #recursoshumanos, #rh, #sistema, 3ª Turma do TST, 3ª VT de Anápolis, 8ª turma do TRT-RS, abandonar o emprego, abandono de emprego, abertura de cadastro, abono do governo, abono emergencial, abono salarial, abono salarial 2020, abono salarial 2020 antecipado, abono salarial como sacar, abono salarial habilitado, abono salarial nao habilitado, abono salarial quem tem direito, abono salarial saque 2020, academia, ação civil, ação civil pública, ação penal, ação trabalhista, acerto trabalhista, acidente de percurso, acidente de trabalho, acidente de trajeto, acidente trajeto, ações preventivas, acolhimento do pedido, acórdãos, acordo, adequação à proteção de dados, adicional de horas, adicional de horas extras, administração, advogado trabalhista, advogadosassociados, afastamento do trabalho, afastamento inss, afastamento inss empresa, afastamento médico, afastamento 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dispensa sem justa causa, dispensada por justa causa, dispensado por justa causa, distribuição de processos, divida, Documentos contábeis, doença grave, doença ocupacional, doenças infectocontagiosas, dpo lgpd, e 74, efeito jurídico, empreendedor, empregada, empregada domestica, empregador web, empregador web auxilio, empregador web bem empregador, empregador web benefício emergencial, empregador web direito do trabalho, empregador web emergencial, empregador web erro, empregador web fora do ar, empregador web mp 936, empregador web suspensão, emprego, empresas, empresas contábeis, empresas de menor porte, encargos, encargos trabalhistas, encarregado de dados, enfermagem, enfermeira, entendimento jurídico, envio documentação perícia, EPC, EPI, equipamentos de proteção, equipamentos de proteção individual, escritorio home office, escritórios contábeis, esfera criminal, esocial, esocial 2020, esocial empregador domestico, esocial empresas, estabilidade acidente de trabalho, estabilidade gestacional, estabilidade provisória, Estorno de comissões, Estorno de comissões de empregados, estornos de vendas, exame do recurso, exigência do CPF, exigir o CPF do consumidor, existência do fato, exposição dos empregados, faixa salarial, faixas salariais, falta ao trabalho, faltas ao trabalho, faltas justificadas, faltas justificadas clt, faltas no trabalho, fatos alegados, fgts, fgts 2020, fgts emergencial, fgts liberado, fgts liberado 2020, fiscalização, fornecedor de produtos, fornecedores, funcionários, funções pedagógicas, fundamentos, fundo de garantia, fust, gdpr, Gestante, gestão de recursos humanos, grávida, gravidez de risco, grupo advogados trabalhistas, grupo de rh, grupo de rh no whatsapp, grupo de whatsapp advogados trabalhistas, grupo de whatsapp recursos humanos, grupo rh whatsapp, grupo whatsapp advogado trabalhista, grupo whatsapp departamento pessoal, grupo whatsapp direito do trabalho, grupo whatsapp gestão de pessoas, grupo whatsapp recursos humanos, grupo whatsapp rh, hipóteses, home office, homofobia, homologação, homossexual, horas extraordinárias, horas extras, hospital, Ibope, identificação digital, impacto social, improbidade, improcedente, inadimplência, incidentes de vazamentos de dados, inciso I, incontinência de conduta, indenização, indenização por doença laboral, informações pessoais, infração, iniciantes, inquérito civil, insalubridade, inss, inss auxilio doença, inss beneficio, inss consultar beneficio, inss empresa, instabilidade emocional, integridade física, interceptação indevida, interceptações telefônicas, intervalo intrajornada, intimidade, intolerância, intolerância das empresas, invalidez, jornada contratual, jornada de trabalho, jovem aprendiz, judicial, juízo criminal, julgamento, julgamento do recurso, julgou procedentes os pedidos, jurisprudência, jurisprudência do TST, Justa causa, justiça do trabalho, laboratórios, lanche, latam, laudo, laudo pericial, Lei 13.467/2017, lei 13709, Lei 14.020/2020, Lei 17.301/20, Lei 17301/20, lei 6019, Lei 9296/1996, lei de protecao de dados, lei de proteção de dados pessoais, lei geral de proteção de dados, lei geral de proteção de dados pessoais, lei lgpd, lei proteção de dados, lgpd, lgpd dpo, lgpd lei, lgpd multas, LGPD nas empresas, lgpd planalto, licenças médicas, link grupo whatsapp recursos humanos, local de trabalho, manutenção preventiva, marcação de ponto, materialidade dos fatos, mecanismo de proteção, medida provisória, medida provisória 936, medida provisória 936 prorrogada, medidas de prevenção, medidas de prevenção ao coronavirus, medidas de prevenção ao covid, mei, menor aprendiz, meta, metas, meu inss, meu inss auxilio doença inss, meu inss inss auxílio doença, morte, motivo da condenação, motoboy, mp 927, mp 936, mp 936 atestado médico, mp 936 comentada, mp 936 de 2020, mp 936 prorrogação, mp 936 prorrogada, mp 936 stf, mp 936 suspensão, mp 936/2020, mp 937, mp 946, mp 946 planalto, mp sistema s, mp936, mp946, mps trabalhistas 2020, MPT, mudança na cultura, multa lgpd, multas lgpd, MULTINACIONAL, negado, norma trabalhista, NSS atestado, nulidade da condenação, nulidade da dispensa por justa causa, o que é departamento pessoal, o que muda na mp 936, ofensa, ofensa a honra, Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho, omissão de socorro, onerosidade, ônus da prova, Organização Internacional do Trabalho, orientação sexual, outubro rosa, pagamento, pagamento da remuneração, pagamento das remunerações, pagamento de horas extraordinárias, pagamento de horas extras, pagamento de indenização, pagamento de remuneração, pagamento de salário, pagamento pela inadimplência, pandemia, parágrafo 3º, parcelamento, parcelamento fgts, parcelamento fgts 2020, parcelamento fgts mp 927, parcelamento fgts passo a passo, patrimônio jurídico, paulista, pausa, pdc, pedido de adiamento, pensão, pequenas e médias empresas, pequenas empresas, perícia INSS, perícia INSS empregado, perícia médica, pesquisas de campo, petição de acordo, pj, PL 3.932, PL de número 615/2021, plano de saúde corporativo, plano de saúde empresarial, plano de saúde mei, plano de saude para empresa, PMEs, políticas de segurança, políticas de segurança e privacidade, posso renovar suspensão mp 936, prática criminosa, prática do crime, pratica trabalhista, prescrição médica, preso, prestação jurisdicional, prestador de serviços, prevenção, previsão legal, princípio da boa-fé objetiva, princípio da irretroatividade, princípios constitucionais, privacidade, privacidade do empregado, problemas psiquiátricos, processo do trabalho, processo legal, processo trabalhista, processos em segundo grau, professora, programas de adequação à LGPD, projeto de lei, prorrogação medida provisória 936, proteção de dados, proteção de dados pessoais, prova documental, provimento ao recurso, psicotrópicos, quantidade de dados a ser tratados, Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, racismo, recepcionista, reclusão, recursos humanos, redução de jornada de trabalho, reducao de salario, reforma trabalhista, regime clt, Registrato, registro da jornada, registro de dados pessoais, registro de ponto, regulamentação da nova legislação, regulamento, regulamento da empresa, reintegração, reintegração ao emprego, relações de emprego, relatórios diários, remédios, remédios de laboratórios, reparação, rescisão, rescisão contratual, rescisão direta, rescisão indireta, rescisão por justa causa, rescisão sem justa causa, responsabilidade civil, resultado perícia INSS, retirada do processo, retorno ao trabalho, reuniões de trabalho, reversão justa causa, revista íntima, revista pessoal, riscos de assalto, rotina de departamento pessoal, rubrica esocial, salario, saque emergencial, saque fgts, saque fgts 2020, saque fgts emergencial, saque fgts liberado, saúde e segurança, saúde e segurança no trabalho, Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho, segurança, segurança da informação, segurança digital, segurança no trabalho, seguro-desemprego, sentença, sentença condenatória, serasa, serviço de vigilância, serviço público, serviços externos, setor pessoal, Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, simples nacional, sindrome down, sistema de remuneração, Sistema de Remuneração e Desenvolvimento, sistema de segurança, sistema s redução mp, sistema s sistema s redução, sodexo, spc, Súmula 32 do TST, Súmula 338 do TST, Súmula 443, Súmula 51 do TST, SURDO, suspensão de contrato suspensao do contrato de trabalho, suspensão do contrato, suspensão e redução de jornada, suspensão salarial, suspensãodecontrato, tabela de rubricas esocial tabela de rubricas esocial atualizada, Teoria da Imprevisão, Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, termos da sentença, testemunhas da empresa, ticket, titulares de dados, trabalhador externo, trabalhadora, trabalhista, trabalhista para empresas, trabalho, trabalho externo, trabalho intermitente, trabalhofeliz, trabalhohonesto, trabalhotop, trajeto, transferir empregado, Tribunal Regional da 2ª Região, Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região, Tribunal Regional do Trabalho- MG, tribunal superior do trabalho, trt, TRT-18, TRT-RS, TRT-SP, tst, Uber do Brasil, uso de dados, uso indevido de informações, va, vale alimentação, vale refeição, vantagens econômicas, vazamento de dados, vazamentos de dados, vazamentos de dados de grandes empresas, vendas, vendedora, verbas rescisórias, verbas trabalhistas, vigência da Lei 13.467/2017, vigilância, vigilância no local, vigilância no local de trabalho, vínculo de emprego, vr, vulnerabilidade, vulnerabilidade do local, WhatsApp, WhatsApp corporativo, whatsapp grupo de rh, work, workshop avançado de dp e esocial, workshop com certificado, workshop de dp e esocial, workshop dp, workshop online trabalhista|
TRT reconhece a existência de vínculo de emprego entre um lavador de veículos e um posto de combustíveis, a empresa não comprovou que a relação estabelecida não
Profissional dispensada por justa causa por deixar carro ligado é reintegrada ao trabalho
2021-03-19T16:22:01+00:0022/03/2021|Categorias: Notícias, Publicações|Tags: #advogado, #advogados, #estabilidade, #gravidez, #recursoshumanos, #rh, #sistema, 3ª Turma do TST, 3ª VT de Anápolis, 8ª turma do TRT-RS, abandonar o emprego, abandono de emprego, abertura de cadastro, abono do governo, abono emergencial, abono salarial, abono salarial 2020, abono salarial 2020 antecipado, abono salarial como sacar, abono salarial habilitado, abono salarial nao habilitado, abono salarial quem tem direito, abono salarial saque 2020, academia, ação civil, ação civil pública, ação penal, ação trabalhista, acerto trabalhista, acidente de percurso, acidente de trabalho, acidente de trajeto, acidente trajeto, ações preventivas, acolhimento do pedido, acórdãos, acordo, adequação à proteção de dados, adicional de horas, adicional de horas extras, administração, advogado trabalhista, advogadosassociados, afastamento do trabalho, afastamento inss, afastamento inss empresa, afastamento médico, afastamento 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17.301/20, Lei 17301/20, lei 6019, Lei 9296/1996, lei de protecao de dados, lei de proteção de dados pessoais, lei geral de proteção de dados, lei geral de proteção de dados pessoais, lei lgpd, lei proteção de dados, lgpd, lgpd dpo, lgpd lei, lgpd multas, LGPD nas empresas, lgpd planalto, licenças médicas, link grupo whatsapp recursos humanos, local de trabalho, manutenção preventiva, marcação de ponto, materialidade dos fatos, mecanismo de proteção, medida provisória, medida provisória 936, medida provisória 936 prorrogada, medidas de prevenção, medidas de prevenção ao coronavirus, medidas de prevenção ao covid, mei, menor aprendiz, meta, metas, meu inss, meu inss auxilio doença inss, meu inss inss auxílio doença, morte, motivo da condenação, motoboy, mp 927, mp 936, mp 936 atestado médico, mp 936 comentada, mp 936 de 2020, mp 936 prorrogação, mp 936 prorrogada, mp 936 stf, mp 936 suspensão, mp 936/2020, mp 937, mp 946, mp 946 planalto, mp sistema s, mp936, mp946, mps trabalhistas 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Uma servidora dispensada por justa causa por deixar veículo de trabalho ligado por alguns minutos, conseguiu liminar favorável à sua reintegração. A trabalhadora mãe de
Empresa terá que reintegrar empregada dispensada por justa causa, que faltou ao trabalho para cuidar do filho autista.
2021-03-19T15:01:03+00:0021/03/2021|Categorias: Notícias, Publicações|Tags: #advogado, #advogados, #estabilidade, #gravidez, #recursoshumanos, #rh, #sistema, 3ª Turma do TST, 3ª VT de Anápolis, 8ª turma do TRT-RS, abandonar o emprego, abandono de emprego, abertura de cadastro, abono do governo, abono emergencial, abono salarial, abono salarial 2020, abono salarial 2020 antecipado, abono salarial como sacar, abono salarial habilitado, abono salarial nao habilitado, abono salarial quem tem direito, abono salarial saque 2020, academia, ação civil, ação civil pública, ação penal, ação trabalhista, acerto trabalhista, acidente de percurso, acidente de trabalho, acidente de trajeto, acidente trajeto, ações preventivas, acórdãos, acordo, adequação à proteção de dados, adicional de horas, adicional de horas extras, administração, advogado trabalhista, advogadosassociados, afastamento do trabalho, afastamento inss, afastamento inss empresa, afastamento médico, afastamento pelo inss, afastamento 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infectocontagiosas, dpo lgpd, e 74, efeito jurídico, empreendedor, empregada, empregada domestica, empregador web, empregador web auxilio, empregador web bem empregador, empregador web benefício emergencial, empregador web direito do trabalho, empregador web emergencial, empregador web erro, empregador web fora do ar, empregador web mp 936, empregador web suspensão, emprego, empresas, empresas contábeis, empresas de menor porte, encargos, encargos trabalhistas, encarregado de dados, enfermagem, enfermeira, entendimento jurídico, envio documentação perícia, EPC, EPI, equipamentos de proteção, equipamentos de proteção individual, escritorio home office, escritórios contábeis, esfera criminal, esocial, esocial 2020, esocial empregador domestico, esocial empresas, estabilidade acidente de trabalho, estabilidade gestacional, estabilidade provisória, Estorno de comissões, Estorno de comissões de empregados, estornos de vendas, exame do recurso, exigência do CPF, exigir o CPF do consumidor, existência do fato, exposição dos empregados, faixa salarial, faixas salariais, falta ao trabalho, faltas ao trabalho, faltas justificadas, faltas justificadas clt, faltas no trabalho, fatos alegados, fgts, fgts 2020, fgts emergencial, fgts liberado, fgts liberado 2020, fornecedor de produtos, fornecedores, funcionários, funções pedagógicas, fundamentos, fundo de garantia, fust, gdpr, Gestante, gestão de recursos humanos, grávida, gravidez de risco, grupo advogados trabalhistas, grupo de rh, grupo de rh no whatsapp, grupo de whatsapp advogados trabalhistas, grupo de whatsapp recursos humanos, grupo rh whatsapp, grupo whatsapp advogado trabalhista, grupo whatsapp departamento pessoal, grupo whatsapp direito do trabalho, grupo whatsapp gestão de pessoas, grupo whatsapp recursos humanos, grupo whatsapp rh, hipóteses, home office, homofobia, homologação, homossexual, horas extraordinárias, horas extras, hospital, Ibope, identificação digital, impacto social, improcedente, inadimplência, incidentes de vazamentos de dados, inciso I, indenização, indenização por doença laboral, informações pessoais, infração, iniciantes, inquérito civil, insalubridade, inss, inss auxilio doença, inss beneficio, inss consultar beneficio, inss empresa, instabilidade emocional, integridade física, interceptação indevida, interceptações telefônicas, intervalo intrajornada, intimidade, intolerância, intolerância das empresas, invalidez, jornada contratual, jornada de trabalho, jovem aprendiz, judicial, juízo criminal, julgamento, julgamento do recurso, julgou procedentes os pedidos, jurisprudência, jurisprudência do TST, Justa causa, justiça do trabalho, laboratórios, lanche, latam, laudo, laudo pericial, Lei 13.467/2017, lei 13709, Lei 14.020/2020, Lei 17.301/20, Lei 17301/20, lei 6019, Lei 9296/1996, lei de protecao de dados, lei de proteção de dados pessoais, lei geral de proteção de dados, lei geral de proteção de dados pessoais, lei lgpd, lei proteção de dados, lgpd, lgpd dpo, lgpd lei, lgpd multas, LGPD nas empresas, lgpd planalto, licenças médicas, link grupo whatsapp recursos humanos, local de trabalho, manutenção preventiva, marcação de ponto, materialidade dos fatos, mecanismo de proteção, medida provisória, medida provisória 936, medida provisória 936 prorrogada, medidas de prevenção, medidas de prevenção ao coronavirus, medidas de prevenção ao covid, mei, menor aprendiz, meta, metas, meu inss, meu inss auxilio doença inss, meu inss inss auxílio doença, morte, motivo da condenação, motoboy, mp 927, mp 936, mp 936 atestado médico, mp 936 comentada, mp 936 de 2020, mp 936 prorrogação, mp 936 prorrogada, mp 936 stf, mp 936 suspensão, mp 936/2020, mp 937, mp 946, mp 946 planalto, mp sistema s, mp936, mp946, mps trabalhistas 2020, MPT, mudança na cultura, multa lgpd, multas lgpd, MULTINACIONAL, negado, norma trabalhista, NSS atestado, nulidade da condenação, nulidade da dispensa por justa causa, o que é departamento pessoal, o que muda na mp 936, ofensa, ofensa a honra, Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho, omissão de socorro, onerosidade, ônus da prova, Organização Internacional do Trabalho, orientação sexual, outubro rosa, pagamento, pagamento da remuneração, pagamento das remunerações, pagamento de horas extraordinárias, pagamento de horas extras, pagamento de indenização, pagamento de remuneração, pagamento de salário, pagamento pela inadimplência, parágrafo 3º, parcelamento, parcelamento fgts, parcelamento fgts 2020, parcelamento fgts mp 927, parcelamento fgts passo a passo, patrimônio jurídico, paulista, pausa, pdc, pedido de adiamento, pensão, pequenas e médias empresas, pequenas empresas, perícia INSS, perícia INSS empregado, perícia médica, pesquisas de campo, petição de acordo, pj, PL 3.932, PL de número 615/2021, plano de saúde corporativo, plano de saúde empresarial, plano de saúde mei, plano de saude para empresa, PMEs, políticas de segurança, políticas de segurança e privacidade, posso renovar suspensão mp 936, prática criminosa, prática do crime, pratica trabalhista, prescrição médica, preso, prestação jurisdicional, prestador de serviços, prevenção, previsão legal, princípio da boa-fé objetiva, princípio da irretroatividade, princípios constitucionais, privacidade, privacidade do empregado, problemas psiquiátricos, processo do trabalho, processo legal, processo trabalhista, processos em segundo grau, professora, programas de adequação à LGPD, projeto de lei, prorrogação medida provisória 936, proteção de dados, proteção de dados pessoais, prova documental, provimento ao recurso, psicotrópicos, quantidade de dados a ser tratados, Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, racismo, recepcionista, reclusão, recursos humanos, redução de jornada de trabalho, reducao de salario, reforma trabalhista, regime clt, Registrato, registro da jornada, registro de dados pessoais, registro de ponto, regulamentação da nova legislação, regulamento, regulamento da empresa, reintegração, reintegração ao emprego, relações de emprego, relatórios diários, remédios, remédios de laboratórios, reparação, rescisão, rescisão contratual, rescisão direta, rescisão indireta, rescisão por justa causa, rescisão sem justa causa, responsabilidade civil, resultado perícia INSS, retirada do processo, reuniões de trabalho, reversão justa causa, revista íntima, revista pessoal, riscos de assalto, rotina de departamento pessoal, rubrica esocial, salario, saque emergencial, saque fgts, saque fgts 2020, saque fgts emergencial, saque fgts liberado, saúde e segurança, saúde e segurança no trabalho, Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho, segurança, segurança da informação, segurança digital, segurança no trabalho, seguro-desemprego, sentença, sentença condenatória, serasa, serviço de vigilância, serviço público, setor pessoal, Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, simples nacional, sindrome down, sistema de remuneração, Sistema de Remuneração e Desenvolvimento, sistema de segurança, sistema s redução mp, sistema s sistema s redução, sodexo, spc, Súmula 32 do TST, Súmula 338 do TST, Súmula 443, Súmula 51 do TST, SURDO, suspensão de contrato suspensao do contrato de trabalho, suspensão do contrato, suspensão e redução de jornada, suspensão salarial, suspensãodecontrato, tabela de rubricas esocial tabela de rubricas esocial atualizada, Teoria da Imprevisão, Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, termos da sentença, testemunhas da empresa, ticket, titulares de dados, trabalhador externo, trabalhadora, trabalhista, trabalhista para empresas, trabalho, trabalho externo, trabalho intermitente, trabalhofeliz, trabalhohonesto, trabalhotop, trajeto, transferir empregado, Tribunal Regional da 2ª Região, Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região, Tribunal Regional do Trabalho- MG, tribunal superior do trabalho, trt, TRT-18, TRT-RS, TRT-SP, tst, Uber do Brasil, uso de dados, uso indevido de informações, va, vale alimentação, vale refeição, vantagens econômicas, vazamento de dados, vazamentos de dados, vazamentos de dados de grandes empresas, vendas, vendedora, verbas rescisórias, verbas trabalhistas, vigência da Lei 13.467/2017, vigilância, vigilância no local, vigilância no local de trabalho, vínculo de emprego, vr, vulnerabilidade, vulnerabilidade do local, WhatsApp, WhatsApp corporativo, whatsapp grupo de rh, work, workshop avançado de dp e esocial, workshop com certificado, workshop de dp e esocial, workshop dp, workshop online trabalhista|
O TRT acolheu o pedido de uma mãe de criança autista para reverter a dispensa por justa causa que lhe havia sido aplicada e determinou
Profissional dispensada por justa causa por deixar carro ligado é reintegrada ao trabalho
2021-03-19T11:14:54+00:0020/03/2021|Categorias: Notícias, Publicações|Tags: #advogado, #advogados, #estabilidade, #gravidez, #recursoshumanos, #rh, #sistema, 3ª Turma do TST, 3ª VT de Anápolis, 8ª turma do TRT-RS, abandonar o emprego, abandono de emprego, abertura de cadastro, abono do governo, abono emergencial, abono salarial, abono salarial 2020, abono salarial 2020 antecipado, abono salarial como sacar, abono salarial habilitado, abono salarial nao habilitado, abono salarial quem tem direito, abono salarial saque 2020, academia, ação civil, ação civil pública, ação penal, ação trabalhista, acerto trabalhista, acidente de percurso, acidente de trabalho, acidente de trajeto, acidente trajeto, ações preventivas, acolhimento do pedido, acórdãos, acordo, adequação à proteção de dados, adicional de horas, adicional de horas extras, administração, advogado trabalhista, advogadosassociados, afastamento do trabalho, afastamento inss, afastamento inss empresa, afastamento médico, afastamento pelo inss, afastamento por doença, afastamentos INSS empresa, agência inss fechada, agenda regulatória, agendar perícia INSS dataprev, agentes insalubres, agua, Ajuda Compensatória, ajuizamento da ação, alegações, alegações da empregada, alegações do empregado, alelo, alimentação, alta pelo INSS, alteração contratual, alterações contratuais, ambiente de trabalho, ameaca, amostras de remédios, analista de departamento pessoal, angola, anotação na carteira de trabalho, antibióticos, aplicação da justa causa, aposentadoria, aprendiz, artigo 24 da CLT, artigo 734 do Código Civil, artigo 735 do Código Civil, artigo 935 do Código Civil, artigos 62, assalto, assédio, assedio moral, assedio no trabalho, assedio sexual, assessoria jurídica, atestado INSS como funciona, atestado médico clt, atestado médico de incapacidade de locomoção, atestado medico nova lei trabalhista, atestado médico para fins de perícia, atestado sem cid, atestados médicos, atividade econômica, atraso, atualizações trabalhistas, audiência, audiência judicial, audiência virtual, auditivo, auditoria, ausência de previsão legal, ausência injustificada, autonomo, autoridade judicial, Autoridade Nacional de Proteção de Dados, autorização judicial, auxilio doença, auxilio doença acidentario, auxilio doença coraçao, auxilio emergencial, auxílio maternidade, aviaçao, Banco Central do Brasil, benefício emergencial, beneficio previdenciario, bloqueio, bolso, bolsonaro, Cadastro de Pessoas Físicas, calamidade pública, calcular inss, calendário do saque fgts, calendário saque fgts, cancer, câncer de mama, carreira recursos humanos, carteira de trabalho, carteira de trabalho digital, casa, celebrações de acordos, choque elétrico, CID, cid atestado, cid consulta medica, cirurgia, clientes, CLT, clt atestado médico, clt consolidação das leis trabalhistas, códigos de ética, colegiado, colocação no mercado de trabalho, Comissão Especial de Processos, comissariodebordo, como fazer parcelamento fgts, como prevenir 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17.301/20, Lei 17301/20, lei 6019, Lei 9296/1996, lei de protecao de dados, lei de proteção de dados pessoais, lei geral de proteção de dados, lei geral de proteção de dados pessoais, lei lgpd, lei proteção de dados, lgpd, lgpd dpo, lgpd lei, lgpd multas, LGPD nas empresas, lgpd planalto, licenças médicas, link grupo whatsapp recursos humanos, local de trabalho, manutenção preventiva, marcação de ponto, materialidade dos fatos, mecanismo de proteção, medida provisória, medida provisória 936, medida provisória 936 prorrogada, medidas de prevenção, medidas de prevenção ao coronavirus, medidas de prevenção ao covid, mei, menor aprendiz, meta, metas, meu inss, meu inss auxilio doença inss, meu inss inss auxílio doença, morte, motivo da condenação, motoboy, mp 927, mp 936, mp 936 atestado médico, mp 936 comentada, mp 936 de 2020, mp 936 prorrogação, mp 936 prorrogada, mp 936 stf, mp 936 suspensão, mp 936/2020, mp 937, mp 946, mp 946 planalto, mp sistema s, mp936, mp946, mps trabalhistas 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Uma servidora dispensada por justa causa por deixar veículo de trabalho ligado por alguns minutos, conseguiu liminar favorável à sua reintegração. A trabalhadora mãe de
Perda de Peso: Empresa obriga empregada a fazer regime para receber complementação no Salário
2021-03-19T10:53:44+00:0019/03/2021|Categorias: Notícias, Publicações|Tags: #advogado, #advogados, #estabilidade, #gravidez, #recursoshumanos, #rh, #sistema, 3ª Turma do TST, 3ª VT de Anápolis, 8ª turma do TRT-RS, abandonar o emprego, abandono de emprego, abertura de cadastro, abono do governo, abono emergencial, abono salarial, abono salarial 2020, abono salarial 2020 antecipado, abono salarial como sacar, abono salarial habilitado, abono salarial nao habilitado, abono salarial quem tem direito, abono salarial saque 2020, academia, ação civil, ação civil pública, ação penal, ação trabalhista, acerto trabalhista, acidente de percurso, acidente de trabalho, acidente de trajeto, acidente trajeto, ações preventivas, acórdãos, acordo, adequação à proteção de dados, adicional de horas, adicional de horas extras, administração, advogado trabalhista, advogadosassociados, afastamento do trabalho, afastamento inss, afastamento inss empresa, afastamento médico, afastamento pelo inss, afastamento 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incidentes de vazamentos de dados, inciso I, indenização, indenização por doença laboral, informações pessoais, infração, iniciantes, inquérito civil, insalubridade, inss, inss auxilio doença, inss beneficio, inss consultar beneficio, inss empresa, instabilidade emocional, integridade física, interceptação indevida, interceptações telefônicas, intervalo intrajornada, intimidade, intolerância, intolerância das empresas, invalidez, jornada contratual, jornada de trabalho, jovem aprendiz, judicial, juízo criminal, julgamento, julgamento do recurso, julgou procedentes os pedidos, jurisprudência, jurisprudência do TST, Justa causa, justiça do trabalho, laboratórios, lanche, latam, laudo, laudo pericial, Lei 13.467/2017, lei 13709, Lei 14.020/2020, Lei 17.301/20, Lei 17301/20, lei 6019, Lei 9296/1996, lei de protecao de dados, lei de proteção de dados pessoais, lei geral de proteção de dados, lei geral de proteção de dados pessoais, lei lgpd, lei proteção de dados, lgpd, lgpd dpo, lgpd lei, lgpd multas, LGPD nas empresas, lgpd planalto, licenças médicas, link grupo whatsapp recursos humanos, local de trabalho, manutenção preventiva, marcação de ponto, materialidade dos fatos, mecanismo de proteção, medida provisória, medida provisória 936, medida provisória 936 prorrogada, medidas de prevenção, medidas de prevenção ao coronavirus, medidas de prevenção ao covid, mei, menor aprendiz, meta, metas, meu inss, meu inss auxilio doença inss, meu inss inss auxílio doença, morte, motivo da condenação, motoboy, mp 927, mp 936, mp 936 atestado médico, mp 936 comentada, mp 936 de 2020, mp 936 prorrogação, mp 936 prorrogada, mp 936 stf, mp 936 suspensão, mp 936/2020, mp 937, mp 946, mp 946 planalto, mp sistema s, mp936, mp946, mps trabalhistas 2020, MPT, mudança na cultura, multa lgpd, multas lgpd, MULTINACIONAL, negado, norma trabalhista, NSS atestado, nulidade da condenação, nulidade da dispensa por justa causa, o que é departamento pessoal, o que muda na mp 936, ofensa, ofensa a honra, Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho, omissão de socorro, onerosidade, ônus da prova, Organização Internacional do Trabalho, orientação sexual, outubro rosa, pagamento, pagamento da remuneração, pagamento das remunerações, pagamento de horas extraordinárias, pagamento de horas extras, pagamento de indenização, pagamento de remuneração, pagamento de salário, pagamento pela inadimplência, parágrafo 3º, parcelamento, parcelamento fgts, parcelamento fgts 2020, parcelamento fgts mp 927, parcelamento fgts passo a passo, patrimônio jurídico, paulista, pausa, pdc, pedido de adiamento, pensão, pequenas e médias empresas, pequenas empresas, perícia INSS, perícia INSS empregado, perícia médica, pesquisas de campo, petição de acordo, pj, PL 3.932, PL de número 615/2021, plano de saúde corporativo, plano de saúde empresarial, plano de saúde mei, plano de saude para empresa, PMEs, políticas de segurança, políticas de segurança e privacidade, posso renovar suspensão mp 936, prática criminosa, prática do crime, pratica trabalhista, prescrição médica, preso, prestação jurisdicional, prestador de serviços, prevenção, previsão legal, princípio da boa-fé objetiva, princípio da irretroatividade, princípios constitucionais, privacidade, privacidade do empregado, problemas psiquiátricos, processo do trabalho, processo legal, processo trabalhista, processos em segundo grau, professora, programas de adequação à LGPD, projeto de lei, prorrogação medida provisória 936, proteção de dados, proteção de dados pessoais, prova documental, provimento ao recurso, psicotrópicos, quantidade de dados a ser tratados, Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, racismo, recepcionista, reclusão, recursos humanos, redução de jornada de trabalho, reducao de salario, reforma trabalhista, regime clt, Registrato, registro da jornada, registro de dados pessoais, registro de ponto, regulamentação da nova legislação, regulamento, regulamento da empresa, reintegração, reintegração ao emprego, relações de emprego, relatórios diários, remédios, remédios de laboratórios, reparação, rescisão, rescisão contratual, rescisão direta, rescisão indireta, rescisão por justa causa, rescisão sem justa causa, responsabilidade civil, resultado perícia INSS, retirada do processo, reuniões de trabalho, reversão justa causa, revista íntima, revista pessoal, riscos de assalto, rotina de departamento pessoal, rubrica esocial, salario, saque emergencial, saque fgts, saque fgts 2020, saque fgts emergencial, saque fgts liberado, saúde e segurança, saúde e segurança no trabalho, Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho, segurança, segurança da informação, segurança digital, segurança no trabalho, seguro-desemprego, sentença, sentença condenatória, serasa, serviço de vigilância, serviço público, setor pessoal, Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, simples nacional, sindrome down, sistema de remuneração, Sistema de Remuneração e Desenvolvimento, sistema de segurança, sistema s redução mp, sistema s sistema s redução, sodexo, spc, Súmula 32 do TST, Súmula 338 do TST, Súmula 443, Súmula 51 do TST, SURDO, suspensão de contrato suspensao do contrato de trabalho, suspensão do contrato, suspensão e redução de jornada, suspensão salarial, suspensãodecontrato, tabela de rubricas esocial tabela de rubricas esocial atualizada, Teoria da Imprevisão, Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, termos da sentença, testemunhas da empresa, ticket, titulares de dados, trabalhador externo, trabalhadora, trabalhista, trabalhista para empresas, trabalho, trabalho externo, trabalho intermitente, trabalhofeliz, trabalhohonesto, trabalhotop, trajeto, transferir empregado, Tribunal Regional da 2ª Região, Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região, Tribunal Regional do Trabalho- MG, tribunal superior do trabalho, trt, TRT-18, TRT-RS, TRT-SP, tst, Uber do Brasil, uso de dados, uso indevido de informações, va, vale alimentação, vale refeição, vantagens econômicas, vazamento de dados, vazamentos de dados, vazamentos de dados de grandes empresas, vendas, vendedora, verbas rescisórias, verbas trabalhistas, vigência da Lei 13.467/2017, vigilância, vigilância no local, vigilância no local de trabalho, vínculo de emprego, vr, vulnerabilidade, vulnerabilidade do local, WhatsApp, WhatsApp corporativo, whatsapp grupo de rh, work, workshop avançado de dp e esocial, workshop com certificado, workshop de dp e esocial, workshop dp, workshop online trabalhista|
O empregador determinava que ela subisse em uma balança para comprovar a perda de peso e garantir a bonificação. Os bilhetes e áudios anexados ao
Seu sistema de gestão está de acordo com a LGPD?
2021-03-18T11:41:03+00:0018/03/2021|Categorias: Notícias, Publicações|Tags: #advogado, #advogados, #estabilidade, #gravidez, #recursoshumanos, #rh, #sistema, 3ª Turma do TST, 3ª VT de Anápolis, 8ª turma do TRT-RS, abandonar o emprego, abandono de emprego, abertura de cadastro, abono do governo, abono emergencial, abono salarial, abono salarial 2020, abono salarial 2020 antecipado, abono salarial como sacar, abono salarial habilitado, abono salarial nao habilitado, abono salarial quem tem direito, abono salarial saque 2020, academia, ação civil, ação civil pública, ação penal, ação trabalhista, acerto trabalhista, acidente de percurso, acidente de trabalho, acidente de trajeto, acidente trajeto, ações preventivas, acórdãos, acordo, adequação à proteção de dados, adicional de horas, adicional de horas extras, administração, advogado trabalhista, advogadosassociados, afastamento do trabalho, afastamento inss, afastamento inss empresa, afastamento médico, afastamento pelo inss, afastamento por doença, afastamentos INSS empresa, agência inss fechada, agenda regulatória, agendar perícia INSS dataprev, agentes insalubres, agua, Ajuda Compensatória, ajuizamento da ação, alegações, alegações da empregada, alegações do empregado, alelo, alimentação, alta pelo INSS, alteração contratual, alterações contratuais, ambiente de trabalho, ameaca, amostras de remédios, analista de departamento pessoal, angola, anotação na carteira de trabalho, antibióticos, aplicação da justa causa, aposentadoria, aprendiz, artigo 24 da CLT, artigo 734 do Código Civil, artigo 735 do Código Civil, artigo 935 do Código Civil, artigos 62, assalto, assédio, assedio moral, assedio no trabalho, assedio sexual, assessoria jurídica, atestado INSS como funciona, atestado médico clt, atestado médico de incapacidade de locomoção, atestado medico nova lei trabalhista, atestado médico para fins de perícia, atestado sem cid, atestados médicos, atividade econômica, atraso, atualizações trabalhistas, audiência, audiência judicial, audiência virtual, auditivo, auditoria, ausência de previsão legal, ausência injustificada, autonomo, autoridade judicial, Autoridade Nacional de Proteção de Dados, autorização judicial, auxilio doença, auxilio doença acidentario, auxilio doença coraçao, auxilio emergencial, auxílio maternidade, aviaçao, Banco Central do Brasil, benefício emergencial, beneficio previdenciario, bloqueio, bolso, bolsonaro, Cadastro de Pessoas Físicas, calamidade pública, calcular inss, calendário do saque fgts, calendário saque fgts, cancer, câncer de mama, carreira recursos humanos, carteira de trabalho, carteira de trabalho digital, casa, celebrações de acordos, choque elétrico, CID, cid atestado, cid consulta medica, cirurgia, clientes, CLT, clt atestado médico, clt consolidação das leis trabalhistas, códigos de ética, colegiado, colocação no mercado de trabalho, comissariodebordo, como fazer parcelamento fgts, como prevenir coronavirus, como prevenir coronavirus no trabalho, como sacar o fgts, Comprovação de horas extras, concorrentes, condenação, condenação ao pagamento, condenação da empregadora, condenação de litigância, condenação por dano moral, condenação por dano moral coletivo, condenação por danos morais, condenação por danos morais coletivos, conduta, conduta assediadora, conduta homofóbica, conduta ilícita, conduta ilícita patronal, consentimento do empregado, consequências da LGPD, constatação inequívoca, consultar agendamento INSS, contabilidade, contadores, contratação do DPO, contratações, contrato, contrato clt, contrato de aprendiz, contrato de aprendizagem, contrato de experiência, contrato de trabalho, contrato de trabalho intermitente, contrato intermitente, contrato temporario, controle de transmissão do corona, controle do trabalho, controle e segurança, convenções da OIT, coração, coronavírus inss, covid, covid-19, cozinheira, CPF, CPF do cliente, CPF do consumidor, crime de estelionato, crime de interceptação, crise econômica, Crise 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infectocontagiosas, dpo lgpd, e 74, efeito jurídico, empreendedor, empregada, empregada domestica, empregador web, empregador web auxilio, empregador web bem empregador, empregador web benefício emergencial, empregador web direito do trabalho, empregador web emergencial, empregador web erro, empregador web fora do ar, empregador web mp 936, empregador web suspensão, emprego, empresas, empresas contábeis, empresas de menor porte, encargos, encargos trabalhistas, encarregado de dados, enfermagem, enfermeira, entendimento jurídico, envio documentação perícia, EPC, EPI, equipamentos de proteção, equipamentos de proteção individual, escritorio home office, escritórios contábeis, esfera criminal, esocial, esocial 2020, esocial empregador domestico, esocial empresas, estabilidade acidente de trabalho, estabilidade gestacional, estabilidade provisória, Estorno de comissões, Estorno de comissões de empregados, estornos de vendas, exame do recurso, exigência do CPF, exigir o CPF do consumidor, 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incidentes de vazamentos de dados, inciso I, indenização, indenização por doença laboral, informações pessoais, infração, iniciantes, inquérito civil, insalubridade, inss, inss auxilio doença, inss beneficio, inss consultar beneficio, inss empresa, instabilidade emocional, integridade física, interceptação indevida, interceptações telefônicas, intervalo intrajornada, intimidade, intolerância, intolerância das empresas, invalidez, jornada contratual, jornada de trabalho, jovem aprendiz, judicial, juízo criminal, julgamento, julgamento do recurso, julgou procedentes os pedidos, jurisprudência, jurisprudência do TST, Justa causa, justiça do trabalho, laboratórios, lanche, latam, laudo, laudo pericial, Lei 13.467/2017, lei 13709, Lei 14.020/2020, Lei 17.301/20, Lei 17301/20, lei 6019, Lei 9296/1996, lei de protecao de dados, lei de proteção de dados pessoais, lei geral de proteção de dados, lei geral de proteção de dados pessoais, lei lgpd, lei proteção de dados, lgpd, lgpd dpo, lgpd lei, lgpd multas, LGPD nas empresas, lgpd planalto, licenças médicas, link grupo whatsapp recursos humanos, local de trabalho, manutenção preventiva, marcação de ponto, materialidade dos fatos, mecanismo de proteção, medida provisória, medida provisória 936, medida provisória 936 prorrogada, medidas de prevenção, medidas de prevenção ao coronavirus, medidas de prevenção ao covid, mei, menor aprendiz, meta, metas, meu inss, meu inss auxilio doença inss, meu inss inss auxílio doença, morte, motivo da condenação, motoboy, mp 927, mp 936, mp 936 atestado médico, mp 936 comentada, mp 936 de 2020, mp 936 prorrogação, mp 936 prorrogada, mp 936 stf, mp 936 suspensão, mp 936/2020, mp 937, mp 946, mp 946 planalto, mp sistema s, mp936, mp946, mps trabalhistas 2020, MPT, mudança na cultura, multa lgpd, multas lgpd, MULTINACIONAL, negado, norma trabalhista, NSS atestado, nulidade da condenação, nulidade da dispensa por justa causa, o que é departamento pessoal, o que muda na mp 936, ofensa, ofensa a honra, Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho, omissão de socorro, onerosidade, ônus da prova, Organização Internacional do Trabalho, orientação sexual, outubro rosa, pagamento, pagamento da remuneração, pagamento das remunerações, pagamento de horas extraordinárias, pagamento de horas extras, pagamento de indenização, pagamento de remuneração, pagamento de salário, pagamento pela inadimplência, parágrafo 3º, parcelamento, parcelamento fgts, parcelamento fgts 2020, parcelamento fgts mp 927, parcelamento fgts passo a passo, patrimônio jurídico, paulista, pausa, pdc, pedido de adiamento, pensão, pequenas e médias empresas, pequenas empresas, perícia INSS, perícia INSS empregado, perícia médica, pesquisas de campo, petição de acordo, pj, PL 3.932, PL de número 615/2021, plano de saúde corporativo, plano de saúde empresarial, plano de saúde mei, plano de saude para empresa, PMEs, políticas de segurança, políticas de segurança e privacidade, posso renovar suspensão mp 936, prática 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O primeiro passo para a adequação à LGPD é mapear todas as operações internas que estão diretamente ligadas com a captação e o tratamento de
LGPD: Negócios de menor porte aguardam a regulamentação da nova legislação
2021-03-16T17:48:27+00:0017/03/2021|Categorias: Notícias, Publicações|Tags: #advogado, #advogados, #estabilidade, #gravidez, #recursoshumanos, #rh, 3ª Turma do TST, 3ª VT de Anápolis, 8ª turma do TRT-RS, abandonar o emprego, abandono de emprego, abertura de cadastro, abono do governo, abono emergencial, abono salarial, abono salarial 2020, abono salarial 2020 antecipado, abono salarial como sacar, abono salarial habilitado, abono salarial nao habilitado, abono salarial quem tem direito, abono salarial saque 2020, academia, ação civil, ação civil pública, ação penal, ação trabalhista, acerto trabalhista, acidente de percurso, acidente de trabalho, acidente de trajeto, acidente trajeto, ações preventivas, acórdãos, acordo, adequação à proteção de dados, adicional de horas, adicional de horas extras, administração, advogado trabalhista, advogadosassociados, afastamento do trabalho, afastamento inss, afastamento inss empresa, afastamento médico, afastamento pelo inss, afastamento por doença, afastamentos INSS empresa, agência inss fechada, agenda regulatória, agendar perícia INSS dataprev, agentes insalubres, agua, Ajuda Compensatória, ajuizamento da ação, alegações, alegações da empregada, alegações do empregado, alelo, alimentação, alta pelo INSS, alteração contratual, alterações contratuais, ambiente de trabalho, ameaca, amostras de remédios, analista de departamento pessoal, angola, anotação na carteira de trabalho, antibióticos, aplicação da justa causa, aposentadoria, aprendiz, artigo 24 da CLT, artigo 734 do Código Civil, artigo 735 do Código Civil, artigo 935 do Código Civil, artigos 62, assalto, assédio, assedio moral, assedio no trabalho, assedio sexual, assessoria jurídica, atestado INSS como funciona, atestado médico clt, atestado médico de incapacidade de locomoção, atestado medico nova lei trabalhista, atestado médico para fins de perícia, atestado sem cid, atestados médicos, atividade econômica, atraso, atualizações trabalhistas, audiência, audiência judicial, audiência virtual, auditivo, auditoria, ausência de previsão legal, ausência injustificada, autonomo, autoridade judicial, Autoridade Nacional de Proteção de Dados, autorização judicial, auxilio doença, auxilio doença acidentario, auxilio doença coraçao, auxilio emergencial, auxílio maternidade, aviaçao, Banco Central do Brasil, benefício emergencial, beneficio previdenciario, bloqueio, bolso, bolsonaro, Cadastro de Pessoas Físicas, calamidade pública, calcular inss, calendário do saque fgts, calendário saque fgts, cancer, câncer de mama, carreira recursos humanos, carteira de trabalho, carteira de trabalho digital, casa, celebrações de acordos, choque elétrico, CID, cid atestado, cid consulta medica, cirurgia, clientes, CLT, clt atestado médico, clt consolidação das leis trabalhistas, códigos de ética, colegiado, colocação no mercado de trabalho, comissariodebordo, como fazer parcelamento fgts, como prevenir coronavirus, como prevenir coronavirus no trabalho, como sacar o 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LGPD nas empresas, lgpd planalto, licenças médicas, link grupo whatsapp recursos humanos, local de trabalho, manutenção preventiva, marcação de ponto, materialidade dos fatos, mecanismo de proteção, medida provisória, medida provisória 936, medida provisória 936 prorrogada, medidas de prevenção, medidas de prevenção ao coronavirus, medidas de prevenção ao covid, mei, menor aprendiz, meta, metas, meu inss, meu inss auxilio doença inss, meu inss inss auxílio doença, morte, motivo da condenação, motoboy, mp 927, mp 936, mp 936 atestado médico, mp 936 comentada, mp 936 de 2020, mp 936 prorrogação, mp 936 prorrogada, mp 936 stf, mp 936 suspensão, mp 936/2020, mp 937, mp 946, mp 946 planalto, mp sistema s, mp936, mp946, mps trabalhistas 2020, MPT, mudança na cultura, multa lgpd, multas lgpd, MULTINACIONAL, negado, norma trabalhista, NSS atestado, nulidade da condenação, nulidade da dispensa por justa causa, o que é departamento pessoal, o que muda na mp 936, ofensa, ofensa a honra, Oitava 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Uma nova regulamentação um pouco mais específica está sendo aguardada da Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) com relação a categoria das PMEs, mas
LGPD: Proibição de farmácias e drogarias de exigir o CPF do consumidor – Lei 17301/20
2021-03-16T11:49:33+00:0016/03/2021|Categorias: Notícias, Publicações|Tags: #advogado, #advogados, #estabilidade, #gravidez, #recursoshumanos, #rh, 3ª Turma do TST, 3ª VT de Anápolis, 8ª turma do TRT-RS, abandonar o emprego, abandono de emprego, abertura de cadastro, abono do governo, abono emergencial, abono salarial, abono salarial 2020, abono salarial 2020 antecipado, abono salarial como sacar, abono salarial habilitado, abono salarial nao habilitado, abono salarial quem tem direito, abono salarial saque 2020, academia, ação civil, ação civil pública, ação penal, ação trabalhista, acerto trabalhista, acidente de percurso, acidente de trabalho, acidente de trajeto, acidente trajeto, ações preventivas, acórdãos, acordo, adequação à proteção de dados, adicional de horas, adicional de horas extras, administração, advogado trabalhista, advogadosassociados, afastamento do trabalho, afastamento inss, afastamento inss empresa, afastamento médico, afastamento pelo inss, afastamento por 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As farmácias e drogarias ficam proibidas de exigir o Cadastro de Pessoas Físicas – CPF do consumidor, no ato da compra, sem informar de forma