As práticas motivacionais criados pelas empresas, como regra geral, objetivam aumentar a produtividade e rendimento dos empregados.

Embora seja muito comum que as empresas destinem, junto aos empregados, momentos do dia para a prática de ritos de motivação, é muito importante que o empregador respeite os limites de seu poder diretivo.

A prática abusiva, que expõe o empregado a situação vexatória, ultrapassa o limite do poder diretivo do empregador, podendo gerar o dever de indenizar.

Já existem decisões, no Tribunal Superior do Trabalho, que consideraram que as práticas vexatórias ferem o direito de personalidade dos empregados, sendo consideradas constrangedoras, cabendo a reparação por dano moral.

Por isso é necessário que o empregador esteja atento às práticas de motivação que deseja implementar, para evitar o ajuizamento de ações judiciais, pelos empregados que se sentirem ofendidos.

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Fonte: AF FIGUEIREDO

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