2021-02-28T12:07:18+00:0002/03/2021|Notícias, Publicações|
É amanhã o nosso Webinar Gratuito sobre "Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD)" com foco na área trabalhista e previdenciário empresarial. Não esqueça será nesta Quarta-feira (03/03/2021) às
2021-02-28T14:45:53+00:0001/03/2021|Notícias, Publicações|
A empresa foi condenada a pagar indenização de R$ 5 mil a um empregado que foi pressionado a trocar um atestado médico de cinco dias
2021-02-28T12:09:48+00:0028/02/2021|Notícias, Publicações|
Olá pessoal! Lançamos o 2° Webinar LGPD - com foco na área Trabalhista e Previdenciária Empresarial! Ele será 100% on line e gratuito. Esse Webinar
2021-02-25T15:41:51+00:0027/02/2021|Notícias, Publicações|
O Tribunal Superior do Trabalho, restabeleceu a condenação imposta à empresa ao pagamento de indenização de R$ 2.500 a uma comerciária, por ter registrado as
2021-02-25T14:25:37+00:0026/02/2021|Notícias, Publicações|
Olá pessoal! Lançamos o 2° Webinar LGPD - com foco na área Trabalhista e Previdenciária Empresarial! Ele será 100% on line e gratuito. Esse Webinar
2021-02-25T13:09:04+00:0025/02/2021|Notícias, Publicações|
A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou recurso da empresa farmacêutica, contra a condenação ao pagamento de R$ 100 mil de indenização a
2021-02-24T16:09:47+00:0024/02/2021|Notícias, Publicações|
O Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região condena o pagamento por danos morais a uma empregada grávida de uma rede de alimentos que passou
2021-02-23T13:04:33+00:0023/02/2021|Notícias, Publicações|
O Tribunal Superior do Trabalho negou provimento ao recurso da empresa contra a condenação ao pagamento, a uma vendedora, das diferenças relativas ao estorno de
2021-02-16T18:12:47+00:0019/02/2021|Notícias, Publicações|
O Tribunal Superior do Trabalho absolveu a empresa da condenação ao pagamento de horas de deslocamento a uma operadora de produção de Santa Catarina em
2021-02-16T16:44:02+00:0018/02/2021|Notícias, Publicações|
O Tribunal Superior do Trabalho considerou discriminatória a dispensa por justa causa aplicada pela empresa, a uma empregada com câncer de mama. A empresa argumentou
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