CORONAVIRUS: Não cabe indenização por contaminação na empresa

Um trabalhador que pediu demissão após ter sido contaminado pelo novo coronavírus não deve receber indenização por danos morais. Pois não foi possível comprovar a relação entre o contágio e as atividades desenvolvidas pelo empregado. O empregado alegou que sua contaminação pelo coronavírus teria ocorrido em função do trabalho, já que o setor foi considerado […]
INSS: Pericia dos Empregados não pode ultrapassar de 45 a 90 dias

O Supremo Tribunal Federal (STF), homologou acordo entre o Ministério Público Federal (MPF) e o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). O acordo que já tem eficácia prevê que todos os prazos não devem ultrapassar 90 dias e podem variar conforme a espécie e o grau de complexidade do benefício. Para realização de perícias médicas […]
Aviso-Prévio durante a Licença-Maternidade torna nula dispensa de empregada

O Tribunal Superior do Trabalho reconheceu a nulidade da dispensa de uma trabalhadora, de Belo Horizonte (MG), por ter recebido aviso-prévio durante a licença-maternidade, ou seja, no período de estabilidade no trabalho. Com isso, a empresa deverá pagar indenização correspondente aos salários e demais vantagens devidas no período entre a dispensa e o fim do […]
Podemos ajustar horas extras de forma fixa?

O trabalhador teve reconhecida a nulidade do contrato de trabalho que previa a realização de horas extras todos os dias. Ele foi contratado como técnico de manutenção de televisão, alegando ter direito à jornada especial da profissão de radialista (Lei nº 6.615/1978). Segundo afirma, embora a lei defina o limite de seis horas, cumpria oito […]
Grupos do WhatsApp corporativo: aumento de casos de Assédio no trabalho

A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o recurso da empresa contra a condenação ao pagamento de indenização a uma supervisora de atendimento. Em razão da conduta assediadora dos gestores em grupo de WhatsApp. As situações vexatórias incluíam a cobrança de retorno do banheiro, com a exposição dos empregados aos demais participantes do […]
Registro no celular do empregado: Provas digitais para instruir provas de ponto e trabalho

Com o objetivo de se manter atualizada em relação aos avanços tecnológicos constantes, a Justiça do Trabalho está implementando estratégias para fomentar a produção de provas por meios digitais. O Conselho Superior da Justiça do Trabalho e a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho, estão empenhados em capacitar juízes e servidores […]