Empresa Que Instalou Câmeras No Banheiro Feminino É Condenado A Indenizar Empregada
Empresa Que Instalou Câmeras No Banheiro Feminino É Condenado A Indenizar Empregada Na ação, a ex-empregada, alegou ter sofrido violação de sua intimidade com a
2021-10-29T10:37:52+00:0029/10/2021|Notícias, Publicações|
Empresa Que Instalou Câmeras No Banheiro Feminino É Condenado A Indenizar Empregada Na ação, a ex-empregada, alegou ter sofrido violação de sua intimidade com a
2021-10-27T10:32:35+00:0027/10/2021|Notícias, Publicações|
OFENSA RACIAL CONTRA COLEGA de trabalho GERA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA No processo, consta que o empregado enviou em grupo de WhatsApp a foto do
2021-10-22T11:13:22+00:0022/10/2021|Notícias, Publicações|
EMPREGADO TRANSGÊNERO TEM DIREITO A INTERVALO DESTINADO A MULHERES O reclamante, um homem transgênero (um indivíduo do sexo feminino que se identifica como homem), pede
2021-10-18T11:55:13+00:0018/10/2021|Notícias, Publicações|
EMPRESA INDENIZARÁ EMPREGADO QUE SOFRIA COM APELIDOS PEJORATIVOS PELO SUPERVISOR Um empregado será indenizado por danos morais após ter sido chamado por nomes pejorativos pelo
2021-10-08T17:18:04+00:0008/10/2021|Notícias, Publicações|
EMPRESA PAGARÁ HORAS EXTRAS A EMPREGADO QUE FAZIA TRABALHO EXTERNO (Art. 62 da CLT) COM JORNADA CONTROLADA Ficou provado que, embora não houvesse marcação de
2021-10-08T17:20:14+00:0007/10/2021|Notícias, Publicações|
EMPREGADO/MOTORISTA COM CNH VENCIDA PODE SER DEMITIDO POR JUSTA CAUSA? Na reclamação trabalhista, o motorista alegava ter sido dispensado sem que tivesse cometido qualquer falta
2021-09-15T11:54:29+00:0005/10/2021|Preventivo Trabalhista, Vídeos|
Este vídeo, trata sobre "LGPD: Foto no crachá ficou proibido?".
2021-09-15T13:21:13+00:0030/09/2021|Preventivo Trabalhista, Vídeos|
Este vídeo, trata sobre "LGPD: A empregadora pode postar fotos dos empregados em redes sociais?".
2021-09-28T14:49:50+00:0029/09/2021|Notícias, Publicações|
A justiça do trabalho havia concedido a antecipação da tutela, em favor da reclamante gestante, para manter o seu afastamento, conforme os termos da Lei
2021-09-28T11:13:34+00:0028/09/2021|Notícias, Publicações|
O empregado relatou que estava trabalhando em uma mudança quando percebeu que no material a ser descartado havia um aparelho eletrônico um alisador de cabelo