Demissão durante a pandemia: fato do príncipe não é aplicável.
Algumas empresas têm rescindido contratos de trabalho invocando o chamado “Fato do Príncipe”, que está previsto no artigo 486 da Consolidação das Leis do Trabalho
2021-05-26T13:44:23+00:0026/05/2021|Notícias, Publicações|
Algumas empresas têm rescindido contratos de trabalho invocando o chamado “Fato do Príncipe”, que está previsto no artigo 486 da Consolidação das Leis do Trabalho
2021-05-25T18:35:10+00:0025/05/2021|Notícias, Publicações|
LGPD - Pontos importantes para as médias e pequenas empresas Participe
2021-05-25T13:01:07+00:0025/05/2021|Notícias, Publicações|
O Tribunal Superior do Trabalho determinou o restabelecimento do plano de saúde de um trabalhador, que havia sido cancelado durante o período de auxílio-doença comum.
2021-05-05T17:28:19+00:0025/05/2021|Preventivo Trabalhista, Vídeos|
Este vídeo, trata sobre "Dispensa discriminatória: PGR entende como inconstitucional".
2021-05-24T12:28:37+00:0024/05/2021|Notícias, Publicações|
A Justiça do Trabalho de São Paulo condenou uma empresa a pagar R$ 20 mil, a título de danos morais, pela prática de racismo recreativo
2021-05-21T12:36:48+00:0021/05/2021|Notícias, Publicações|
O Tribunal do Trabalho de São Paulo (TRT-2) confirmou, por unanimidade dos votos, assédio sexual sofrido por empregada que trabalhava no Sindicato. O sindicato foi
2021-05-05T16:51:53+00:0020/05/2021|Preventivo Trabalhista, Vídeos|
Este vídeo, trata sobre "3 advertências gera uma suspensão” e “3 suspensões uma justa causa” - falta de atestado médico?".
2021-05-19T11:22:46+00:0019/05/2021|Notícias, Publicações|
O Tribunal Superior do Trabalho manteve a decisão que condena uma empresa, com sede em Fortaleza (CE), a pagar indenização por danos morais coletivos por descontar
2021-05-05T16:25:57+00:0018/05/2021|Preventivo Trabalhista, Vídeos|
Este vídeo, trata sobre "Se o empregado não apresenta atestado médico, pode ser advertido ou suspenso?".
2021-05-17T18:23:57+00:0017/05/2021|Notícias, Publicações|
Parte da culpa da negativa do INSS é da empregadora? Participe