2021-02-02T15:23:30+00:0002/02/2021|Notícias, Publicações|
Um trabalhador entrou com um pedido na Justiça do Trabalho em Anápolis para receber verbas trabalhistas por ter sido demitido após o término do acordo
2021-01-29T17:43:30+00:0001/02/2021|Notícias, Publicações|
Um trabalhador que atuava em um frigorífico pediu demissão após ter sido contaminado pela covid-19 não receberá indenização por danos morais. O trabalhador alegou que
2021-01-29T17:05:48+00:0031/01/2021|Notícias, Publicações|
A 10ª turma do TRT da 4ª região negou o pagamento de horas de sobreaviso a uma trabalhadora que alegou receber mensagens no grupo de
2021-01-29T16:25:34+00:0030/01/2021|Notícias, Publicações|
A 2ª turma do TST aumentou de R$ 10 mil para R$ 30 mil o valor da indenização devida por uma empresa a um vendedor
2021-01-28T12:48:07+00:0029/01/2021|Notícias, Publicações|
Uma empresa sofreu rescisão indireta do contrato de trabalho por transferir um empregado da zona norte (local onde ele trabalhava e morava) para a zona
2021-01-28T10:57:37+00:0028/01/2021|Notícias, Publicações|
A 3ª Turma do TST condenou uma empresa do ramo de seguros ao pagamento de indenização a uma ex-empregada que desenvolveu problemas psiquiátricos que resultaram
2021-01-26T15:27:13+00:0026/01/2021|Notícias, Publicações|
O Tribunal Superior do Trabalho condenou a empresa, a pagar indenização a um empregado que foi obrigado a apresentar certidão negativa de antecedentes criminais. Conforme
2021-01-21T19:33:49+00:0025/01/2021|Notícias, Publicações|
A Procuradoria-Geral do Trabalho emitiu a nota técnica 01/2021, que reitera a necessidade de organização das escalas de trabalho presencial das trabalhadoras gestantes. A nota
2021-01-21T16:37:52+00:0024/01/2021|Notícias, Publicações|
A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD, Lei 13.709/2018) já aparece em 139 ações trabalhistas. O total das causas soma R$ 15 milhões e
2021-01-21T14:13:20+00:0023/01/2021|Notícias, Publicações|
O empregado, mesmo atuando externamente teve sua jornada de trabalho indiretamente controlada pela empregadora, motivo pelo qual deverá receber pelas horas extras desempenhadas. O trabalhador
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