Podemos transferir empregado de uma zona para outra da cidade? Recente julgamento entende que não!

Uma empresa sofreu rescisão indireta do contrato de trabalho por transferir um empregado da zona norte (local onde ele trabalhava e morava) para a zona sul da cidade de São Paulo. Segundo a sentença, a transferência do empregado para região diversa da que trabalhava, por si só, está amparada no poder diretivo da empresa, desde […]
Problemas psiquiátricos decorrentes do trabalho geram direito ao recebimento de indenização

A 3ª Turma do TST condenou uma empresa do ramo de seguros ao pagamento de indenização a uma ex-empregada que desenvolveu problemas psiquiátricos que resultaram na sua incapacidade para o trabalho. Entre outros fatores, contribuiu para o quadro o fato de ter de lidar com imagens de acidentes fatais. Na reclamação trabalhista, a ex- empregada […]
Antecedentes Criminais: Para contratar empregado pode gerar danos morais

O Tribunal Superior do Trabalho condenou a empresa, a pagar indenização a um empregado que foi obrigado a apresentar certidão negativa de antecedentes criminais. Conforme a jurisprudência do TST, a exigência, quando não for justificada pela função exercida, caracteriza danos morais. Na reclamação trabalhista, o ajudante sustentou que a obrigação de apresentar o documento para […]
Gestantes durante pandemia: Ministério Público do Trabalho dá orientações sobre como deverá ser o trabalho

A Procuradoria-Geral do Trabalho emitiu a nota técnica 01/2021, que reitera a necessidade de organização das escalas de trabalho presencial das trabalhadoras gestantes. A nota técnica recomenda que seja assegurado o direito das trabalhadoras de serem dispensadas do comparecimento ao local de trabalho, com remuneração assegurada. Esse afastamento pode, de todo modo ser pautado em medidas alternativas, como […]
LGPD: Explode o número de processos trabalhistas buscando indenizações

A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD, Lei 13.709/2018) já aparece em 139 ações trabalhistas. O total das causas soma R$ 15 milhões e a maior parte tramita em São Paulo. A nova lei, que entrou em vigor em 18 de setembro de 2020, está sendo usada pelos trabalhadores, para buscar informações sobre seus […]
Atividade externa por si só, não libera o pagamento de horas extras e marcação de ponto

O empregado, mesmo atuando externamente teve sua jornada de trabalho indiretamente controlada pela empregadora, motivo pelo qual deverá receber pelas horas extras desempenhadas. O trabalhador foi contratado como “propagandista vendedor” pela empresa entre 2013 e 2015, tendo ingressado com a ação trabalhista em 2017, reivindicando diversas verbas, dentre as quais as horas extras. No caso […]